退休前發生工傷的工傷待遇的依據是什麼

實際上不管在哪一個工作領域，到了即將退休的這個年齡以後自身的精力和工作能力很有可能就會有所下降的，對機器設備的操作和應急能力也會相應的受到年齡的限制不能和年輕人相比了。因此有可能在即將退休之前卻非常不幸的遇到了工傷，可能是考慮到馬上就退休了，所以有人特別的擔心退休前發生工傷的工傷待遇的依據是什麼?

退休前發生工傷的工傷待遇的依據是什麼?

只要是在退休之前發生的工傷事故，職工就能夠合法地享受到國家規定的工傷待遇。

一、醫療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

二、伙食補助

住院期間本單位因公出差伙食補助標準的70%。單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

三、康復治療費

依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

四、輔助器具費

各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

五、停工留薪

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

六、護理費

(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% 。

2018年最新工傷待遇標準中，醫療費、護理費、輔助器具費等費用都是共有的，其他的傷殘待遇是根據職工的傷殘程度進行確定享受的。也就是説不同傷殘等級的職工獲得的工傷待遇還是有所區別的。

退休前發生工傷的工傷待遇按照國家正常的規定向用人單位索賠，並且工傷保險基金也會正常的給予的。換句話説，哪怕只有一個月或者是幾天就要退休的，退休之前職工的所有合法權益依法受到保護，在退休之前都是屬於事實的勞動關係的，所以大家不要擔心馬上就退休了，所以公司就可以不賠償了。