勞務派遣檔案是否需要檔案

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

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勞務派遣檔案

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我們勞務派遣檔案有以下幾種存放方式：

.檔案託管對象:凡是各類單位勞動人事檔案和個人自留檔案需要存放在勞動和社會保障部 門的,均可託管存放,根據個人自願,可長期或短期託管,存轉自由。 二.檔案託管地點:需要託管存放的檔案，由個人或單位直接到市就業辦申 請辦理。 三. 檔案託管內容:個人和單位託管檔案的，可以委託勞務開發中心代交養老保險、失業保 險等個人自願交納的各種保險,符合國家規定的託管人員代辦退休手續,協助辦理檔案工資調整及 專業技術職稱評審的檔案材料,以及按規定向有關單位提供和傳遞的相關檔案材料。 四.新建勞動檔案:勞務開發中心為各類務工人員、鄉鎮企業職工、個體經營者及大中專畢業 生等勞動者個人新建勞動人事檔案，並依此作為辦理調動、退休等手續依據，新建檔案後同時享 受上述檔案託管內容同等待遇。 五.檔案託管作用: 1、對接近退休年齡段的企業職工個人，原單位無能力交納社會保險金、個人又自願續交的, 檔案託管後由中心延續交納個人養老保險,達到退休年齡時，代辦退休手續。 2、與企業解除勞動合同按照國家規定不再領取失業金的職工,個人自願交納社會保險金者， 檔案託管後，由中心延續交納個人養老保險，達到退休年齡時，代辦退休手續，領取養老金，作 用尤為重要。 3、延續勞動者的職業檔案和各項社會保險關係,避免個人和單位勞動人事檔案的無故缺失。 六.檔案託管意義:勞務開發中心為個人和單位開辦勞動人事檔案託管業務，為勞動者個人 建立和健全整個勞動和社會保障體系的基礎材料，進入勞動和社會保障體系，建立和保管原始檔 案材料，提供優質服務。