勞務工的工傷待遇的法律規定是什麼？

現代生活勞動者進入用人單位之前會和用人單位關於工資以及保險的問題來進行協商。當然，法律當中也規定了勞動者入職肯定是需要進行五險一金的繳納的。當然，如果發生工傷也有一定的工傷待遇。因此很多人想了解。勞務工的工傷待遇的法律規定是什麼?

一、勞務工的工傷待遇的法律規定是什麼?

工傷保險待遇基數

工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決於國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。根據《企業職工工傷保險試行辦法》規定，工傷保險待遇計發基數為職工本人工資，職工本人工資是指職工因工負傷或者死亡前12個月平均工資收入。計發工傷保險待遇時，本人工資收入低於當地職工平均工資75%的，以當地職工平均工資75%為計發基數;高於當地職工平均工資300%以上的，以當地職工平均工資300%為計發基數。

二、説明

1、參加工傷保險後可享受的待遇

工傷保險的待遇包括:工傷醫療待遇、傷殘待遇和死亡待遇。參保單位按月足額繳納工傷保險費後，從繳費的次月起，參保人員按規定享受工傷保險待遇。不按時足額繳納工傷保險費的，從欠繳次月起工傷保險待遇由參保單位承擔，工傷保險基金不予支付。

2、工傷職工享受的工傷醫療待遇

工傷醫療待遇包括:醫療費用由工傷保險基金按規定支付;工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補助標準的70%,由所在單位發給住院伙食補助費;需要到所在地的市(縣)以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

其中治療工傷所需醫療費用及工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,要符合國家規定的工傷保險醫療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準,方可由工傷保險基金支付。對於不符合規定標準的費用、治療非工傷引發的疾病等不屬於工傷醫療待遇範圍的費用,工傷保險基金不予以支付。

3、職工治療工傷，如何享受工傷醫療待遇

參加工傷保險的職工治療工傷，情況緊急時可先到就近的醫療機構急救，在傷情穩定後應轉往簽訂服務協議的醫療機構繼續治療。

治療工傷所需費用符合基本醫療保險和工傷保險藥品目錄、工傷保險診療項目目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

受傷職工認定工傷前發生的醫療費用，先由用人單位墊付，待認定工傷後，醫療費用中符合工傷保險醫療支付項目的，由社會保險經辦機構給予報銷。

未按規定就醫所發生的醫療費用，工傷保險基金不予支付。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，參加基本醫療保險的，按照基本醫療保險規定處理。

4、安裝配置輔助器具有的規定

安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具要經勞動能力鑑定委員會進行鑑定或確認，且要符合國家有關部門規定的項目和標準。按照國家規定的標準和管理規定安裝配置輔助器具的費用由工傷保險基金支付。

5、停工留薪期

停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病後,在暫停工作接受治療,領取工傷津貼的時間。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期與醫療期相關聯,但不等同於醫療期。停工留薪期滿後,工傷職工要進行勞動能力鑑定,並依據鑑定結果確定是否享受傷殘撫卹待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。停工留薪滿後需要治療的,仍可按照工傷保險規定,接受治療。

首先，小編在這裏給大家介紹的是勞務工的工傷待遇的計算基數問題。其次，就是工傷待遇的項目範圍包括哪些。比如説有停工留薪期間的工資等等。如果還有不懂也可以諮詢一下當地的有關部門。