單位申請工傷認定難嗎

有一定難度。主要難在三個方面：勞動關係的認定、工傷賠償的主體確定、民工法制觀念淡薄。
第一，證明自身與工作單位的勞動關係是進行工傷認定的首要條件，若是連勞動關係都無法證明，工傷認定將無法進行。但是現實生活中很多用人單位用人不規範，勞動者又沒有相關的意識保留證據，導致勞動關係認定十分困難。
第二，工傷賠償主體的確定也是非法用工市場工傷認定的一大難題。按照現行《勞動法》規定，用人單位必須首先具備用人資質，即必須是用人單位而非個人。但現實中，大量沒有營業執照而以用人單位名義招用農民工的非法用工主體大量存在。
第三，民工法制觀念淡薄，為工傷認定帶來了諸多不利。由於自身法制觀念淡薄，許多民工在發生工傷事故後，或與用人單位私了；或一拖再拖，延誤了工傷認定的時機；或為了保住工作，選擇忍氣吞聲。結果是便宜了包工頭，害苦了自己。