申請工傷認定單位蓋章嗎？

一、申請工傷認定單位蓋章嗎?

工傷認定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑藉勞動合同和相關能證明事實勞動合同關係的資料直接向的人力資源與社會保障局申請工傷認定。

詳細的操作流程

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

二、認定工傷後賠償怎麼算?

可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

2、供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

一次性工亡補助金： 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

當然需要單位蓋章了，還必須要出示工傷證明，工傷導致員工死亡的，需要支付喪葬費，撫卹金和一次性工傷去世補助金。其中，喪葬費按照單位所在地上年度職工月平均工資支付，一次性給付六個月的工資，一次性工傷去世補助金按照上一年度城鎮居民人均可支配收入確定，支付20倍。