因女職工特殊保護引起的勞資爭議，。

因女職工特殊保護引起的勞資爭議

[案情介紹] 陳某是某私營製衣廠的縫紉工，1996年2月26日生育一雙胞胎後在家休息，4月7日接到廠方通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產，身體恢復較慢，沒有回廠上班，直到5月底才開始上班。廠方以陳某違反廠規為由，從其工資中扣除了70元。陳某向廠方提出，生應享受90天產假，自己並沒有違反規定，要求補發所扣工資。廠方以廠裏女工多，廠規規定產假只能歇45天，產假期間每月只能發80元生活費為由予以拒絕。陳某為此向勞動仲裁機關提出申訴，請求企業落實女工特殊勞動保護，補發所扣工資。

[案情分析] 我國《勞動法》規定，女職工生育享受不少於90天的產假，而本案中，該廠規定女職工產假只有45天，比法律規定少了一半時間，而且未有執行對多胞胎生育職工增加15天產假的規定。

　根據《女職工勞動保護規定》第4天的規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資。《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。而本案中，該廠在陳某產假期間只發給每月80元的生活費，顯然違反了國家規定。

　《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》第15條都規定，不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。而本案中，該廠卻從陳某工資中扣除了70元。由於其理由是非法的，所以其行為構成了剋扣職工工資。

[案情結果] 仲裁機關受案後，經查陳某所訴情況屬實，在調解無效的情況下，裁決該廠規章中女工產假45天的規定無效，該廠補發所扣陳某工資70元，並賠償損失20元。

[相關法規] 我國《勞動法》規定，女職工生育享受不少於90天的產假。

陳某是某私營製衣廠的縫紉工，1996年2月26日生育一雙胞胎後在家休息，4月7日接到廠方通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產，身體恢復較慢，沒有回廠上班，直到5月底才開始上班。廠方以陳某違反廠規為由，從其工資中扣除了70元。陳某向廠方提出，生應享受90天產假，自己並沒有違反規定，要求補發所扣工資。廠方以廠裏女工多，廠規規定產假只能歇45天，產假期間每月只能發80元生活費為由予以拒絕。陳某為此向勞動仲裁機關提出申訴，請求企業落實女工特殊勞動保護，補發所扣工資。

我國《勞動法》規定，女職工生育享受不少於90天的產假，而本案中，該廠規定女職工產假只有45天，比法律規定少了一半時間，而且未有執行對多胞胎生育職工增加15天產假的規定。