企業簽訂勞動合同應承擔啥責任

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂企業應承擔什麼後果

用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未籤，需要支付自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。