單位不籤勞動合同承擔哪些責任
用人單位不籤勞動合同需要承擔以下賠償責任:
1、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的向勞動者支付每月二倍的工資;
2、應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付每月二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
單方解除勞動合同的經濟補償金是如何規定的
第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第二、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職...
-
因勞動者過錯導致勞動合同無效的用人單位能否解除勞動合同呢
《勞動合同法》第二十六條,勞動合同無效或者部分無效的情形,因勞動者的過錯導致勞動合同無效的,只有一種情形,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,例如,勞動者在求職時提供了虛假的個人信息、專業學歷信息、工作經歷...
-
解除勞動合同要支付經濟補償金嗎
如果解除勞動合同有《勞動合同法》第46條規定的情形之一的要支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位的工作時間計算,工作每滿一年支付一個月工資作為補償金,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞...
-
勞動合同解除賠償怎樣計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...