空白合同日期倒籤企業承擔什麼責任

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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關於倒籤合同日期的相關規定是什麼呢？

以下是對你的倒籤合同日期問題的解答
《合同》中是沒有明確的規定説，可以或者不可以倒籤合同日期。
慎重起見，我又把合同法尤其是總則部分，認真研讀。
我的答案是可以。
第十條　當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
　　法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第三十七條　採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。只要雙方意思表示真實、內容不違法法律、行政法規的強制性規定或者其他導致合同無效的情形，即合法有效，並可以採用書面、口頭、其他形式訂立合同。除了法律、行政法規規定必須採用書面形式的合同的，書面形式只是更方便於舉證。
那麼之前雙方有口頭協議，並按照協議履行合同義務，後來的書面形式合同是雙方對口頭協議以書面形式進行的確認，倒籤合同日期也並不違反法律，不是導致合同無效的法定情形。但是前提是雙方意思表示真實，書面形式是對之前已履行的合同行為的確認。
當然，為了避免糾紛，作為法律人，仍建議民事活動中儘量避免倒籤合同行為。