2022工作一年以上沒簽勞動合同如何賠償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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工作一年半沒簽勞動合同

工作一年半沒簽勞動合同，
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，
公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，你可以要求公司補交。但不能以此提出離職，要求公司支付補償金。
公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，你們可以要求公司支付。