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關於末位的知識精選

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  • 企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎

    企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎

    律師解答:違法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支...

  • 用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢

    用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

  • 末位淘汰制合法嗎,被企業辭退要怎麼辦

    末位淘汰制合法嗎,被企業辭退要怎麼辦

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

  • 國企違法搞末位淘汰怎麼辦

    國企違法搞末位淘汰怎麼辦

    律師解析:國企違法搞末位淘汰的,員工可以請求企業繼續履行原勞動合同;如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的,可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成的,可以通過調解、仲裁等方式來處...

  • 利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎

    利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

  • 企業實行末位淘汰制辭退員工是否符合勞動法規定呢

    企業實行末位淘汰制辭退員工是否符合勞動法規定呢

    勞動合同法規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。可見,用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任...

  • 末位淘汰制是合法的嗎

    末位淘汰制是合法的嗎

    末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標,結合各個崗位的實際情況,設定一定的考核指標體系,以此指標體系為標準對員工進行考核,根據考核的結果對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。...

  • 如何衡量“末位淘汰制”的合法性

    如何衡量“末位淘汰制”的合法性

    如何衡量“末位淘汰制”的合法性1、用人單位使用“末位淘汰制”對員工進行調崗、降薪,只要有可操作的完善的規章制度與之呼應,是可以的。但是涉及辭退勞動者的行為,就必須考慮其合法性。法律規定,勞動者不能勝任工作,經過...

  • 單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎

    單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎

    律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支...

  • 用人單位以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎

    用人單位以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎

    律師解答:違法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支...

  • 公司搞末位淘汰是符合勞動法嗎

    公司搞末位淘汰是符合勞動法嗎

    勞動合同法規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。可見,用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任...

  • 企業實施末位淘汰制違法嗎

    企業實施末位淘汰制違法嗎

    企業實施末位淘汰制違法嗎企業根據績效考核的排名結果,直接解除排末位員工的勞動合同屬於違法解除行為。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...

  • 企業以“末位淘汰”制度解僱員工,是否應付賠償金

    企業以“末位淘汰”制度解僱員工,是否應付賠償金

    我國《勞動合同法》規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形,而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中,按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,用人單位可以解除的情...

  • 末位淘汰制辭退員工合法嗎

    末位淘汰制辭退員工合法嗎

    律師解析:用末位淘汰制來辭退員工,一般是不合法的。末位淘汰制的依據是勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的,公司可以依法與勞動者解約。但是該制度實際並不能證明員工不能勝任某一工作,因此是不合法...

  • 公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退?

    公司是否可以“末位淘汰制”對員工調崗調薪、辭退?

    【裁判摘要】用人單位依據“末位淘汰制”對員工實行獎優懲劣,對排名靠後的員工採取調崗調薪等措施,是企業經營自主權的重要內容。只要該調崗調薪行為是基於企業生產經營管理的合理需要,且不違反法律規定和單位依法制定的...

  • 企業實施末位淘汰制是否違法

    企業實施末位淘汰制是否違法

    企業實施末位淘汰制是否違法企業實施末位淘汰制違法。根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重...

  • 試用期被末位淘汰了該怎麼辦

    試用期被末位淘汰了該怎麼辦

    律師解析:員工在試用期被末位淘汰了,可以要求公司繼續履行勞動合同。因為末位淘汰的行為屬於違法解約的行為。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟...

  • 末位淘汰不符合勞動合同法規定

    末位淘汰不符合勞動合同法規定

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼

    用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼

    不合法。用人單位在勞動合同期內通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的,應予支持。【法律依據】《勞動合同法》...

  • 公司搞末位淘汰是否是符合勞動法

    公司搞末位淘汰是否是符合勞動法

    公司搞末位淘汰是否是符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作,公司需要對其進行培訓或者調崗,之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程序就直接予以辭退的,一般不合法。2、法律依據《...

  • 設立“末位淘汰”解除勞動合同是違法的麼

    設立“末位淘汰”解除勞動合同是違法的麼

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

  • 單位規定末位淘汰是否合法

    單位規定末位淘汰是否合法

    單位規定末位淘汰是否合法末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同,勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金...

  • 末位淘汰能否解除勞動合同

    末位淘汰能否解除勞動合同

    末位淘汰能否解除勞動合同1、以末位淘汰為由不能解除勞動合同。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的...

  • 單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是違法的嗎

    單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是違法的嗎

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

  • 末位淘汰調崗減薪

    末位淘汰調崗減薪

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

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