2022未簽訂勞動合同賠償

勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。那麼2018未簽訂勞動合同賠償是怎樣的呢？

精選律師 · 講解實例

工作5年半沒簽訂勞動合同無理由解僱可以要什麼補償

你好，用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。
　　《勞動合同法》
       第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。