沒勞動合同辭退賠償2022的補償有什麼？

勞動合同對於我們每一個人來説在工作上面都是必須要簽訂的，這是我們國家的法律規定。對於勞動合同我們生活當中有很多的公司企業或者用人單位不給我們簽訂，不籤勞動合同在我們可以根據我們國家的法律規定索要雙倍工資的補償。那麼不籤勞動合同辭退的賠償是什麼。

一、年沒勞動合同被辭退怎麼辦

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

二、沒勞動合同被辭退怎麼賠償

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、未簽訂勞動合同辭職時老闆又不支付工資怎麼辦

1、和老闆協商解決;

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

對於沒有簽訂勞動合同辭退了怎麼辦的問題我們是可以去當地的勞動部門進行申請仲裁的，我們只要是能夠證明我們在這個工作單位工作過就可以。一般情況下都是會給我們十二個月的平均工資來進行補償的。沒簽訂勞動合同我們還可以主張雙倍工資。