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關於轉崗的知識精選

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  • 公司辭退轉崗

    公司辭退轉崗

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 調崗與轉崗有什麼區別

    調崗與轉崗有什麼區別

    乾股與實股有什麼區別乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞;有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意,因它涉及股東權益,造成股東權益的減少。狹義上講,乾股就是股權激勵。...

  • 勞動法因病轉崗

    勞動法因病轉崗

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 工傷鑑定七級能轉崗嗎?

    工傷鑑定七級能轉崗嗎?

    公司對於在工作中表現不錯的員工非常留意欣賞,但是對於危險的工作也會發生員工受工傷的情況,對於意外受傷的優秀員工因為工作影響想要換一個崗位,還是需要公司的同意,那麼工傷鑑定七級能轉崗嗎?我們通過下文來了解一下。一...

  • 轉崗與調崗

    轉崗與調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 調崗與轉崗

    調崗與轉崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 轉崗重新簽訂勞動合同

    轉崗重新簽訂勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動者轉崗要變更勞動合同

    勞動者轉崗要變更勞動合同

    勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償勞動者勞動合同未到轉崗是應該進行賠償的。補償的規定為:1個月工資的代通知金按工作年限計算的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

  • 工傷後轉崗從新簽訂勞動合同

    工傷後轉崗從新簽訂勞動合同

    如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同應具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、動...

  • 辭退不成轉崗合法麼

    辭退不成轉崗合法麼

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 鐵路轉崗調

    鐵路轉崗調

    工傷後轉崗後待遇不變嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。您的情況已經轉崗按現在崗位的待遇是合法的。...

  • 單位調崗和轉崗有什麼區別

    單位調崗和轉崗有什麼區別

    工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容,一經雙方確認,就對雙方產生約束力,任何一方提出調整崗位或調整薪資,必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定:一級至四...

  • 合同到期不續簽讓轉崗

    合同到期不續簽讓轉崗

    合同到期怎樣讓公司不續簽員工不續簽的,要求單位開具不續簽合同通知書、辦理離職手續、開具離職證明、支付經濟補償金、結算工資、轉移社保及檔案關係等。如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經...

  • 試用期轉崗辭退

    試用期轉崗辭退

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動法轉崗降低工資

    勞動法轉崗降低工資

    單位可以隨意降低工資嗎用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。如果單位僅僅以“經營困難、經濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資,員工有權利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工...

  • 轉崗調崗規定

    轉崗調崗規定

    調崗調薪有何規定在面對公司危機的時候,許多用人單位最先想到的就是以“調崗調薪”的方式壓縮管理成本。但是,一旦用人單位的“調崗調薪”沒有按法律規定的條件和程序進行,不僅達不到目的,還可能導致員工的投訴或引發勞動...

  • 轉崗與調崗有什麼區別

    轉崗與調崗有什麼區別

    乾股與實股有什麼區別乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞;有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意,因它涉及股東權益,造成股東權益的減少。狹義上講,乾股就是股權激勵。...

  • 勞動法因病轉崗規定

    勞動法因病轉崗規定

    勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職...

  • 轉崗需要重新簽訂合同嗎

    轉崗需要重新簽訂合同嗎

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 勞動合同不到期轉崗

    勞動合同不到期轉崗

    公司勞動合同到期轉崗是可以的嗎,為什麼呢關於公司勞動合同到期轉崗的回答為合同到期公司變相降薪要求續簽勞動合同,屬於用人單位違反《勞動合同法》,勞動者可以拒絕,並要求用人單位支付補償金和辦理離職手續。存在勞動糾...

  • 公司給試用期員工轉崗調崗

    公司給試用期員工轉崗調崗

    試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...

  • 轉崗需不需要另外籤勞動合同

    轉崗需不需要另外籤勞動合同

    試用期需不需要籤合同我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己佔據主動,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。因為即使企業...

  • 勞動法轉崗要重新籤合同嗎

    勞動法轉崗要重新籤合同嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法不籤合同怎麼處理用人單位...

  • 轉崗不同意是否可以有賠償

    轉崗不同意是否可以有賠償

    如果勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調動你的崗位,必須經過你的同意,否則視為違約,可以拿着相關工作證據,可以申請勞動爭議仲裁解決。可以得到賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...

  • 公司要求員工轉崗員工不同意合法嗎

    公司要求員工轉崗員工不同意合法嗎

    公司要求員工轉崗員工不同意合法嗎公司要求員工轉崗,員工不同意,合法,用人單位和勞動者協商一致,可以變更勞動合同或者解除勞動合同;公司未與員工協商一致的情況下隨意辭退員工,屬於違法解除勞動合同,需向員工支付賠償金;如...

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