孕婦曠工幾天可以解除勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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曠工解除孕婦勞動合同

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一個好哥們在北京市工作，曠工解除孕婦勞動合同的規定是不管是否簽訂勞動合同，女職工的生育都是受法律保護的。女職工生育期間的權利可以分為兩大部分：一是健康權，包括〔一〕不從事有害健康的工作的權利，我國勞動法根據女職工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具體的規定。〔二〕休息、休假的權利：女職工在孕期享有正常作息、工間休息的權利;流產和生產享有產假。〔三〕其他權利：產前檢查按出勤對待、勞動時間內給予哺乳時間、單位應妥善解決女職工在生理衞生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。二是勞動保障權：女職工在孕期、產期、哺乳期享有不被解僱的權利、不被降低待遇的權利、享受生育保險的權利。　　

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