孕婦曠工幾天可以開除

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

公司可以用曠工來開除孕婦嗎

因曠工辭退，在勞動法意義上説是“除名”，除名要有有實質條件和程序條件，實質條件是你沒有正當理由，如你有醫療機構出具的證明則就屬於有正當理由；程序條件是單位首先要批評教育。
如雙方協商解除勞動合同，條件由雙方協商，是雙方的意思自治，具體條件沒有明確規定。
如單位單方解除勞動合同，你可以要求繼續履行勞動合同（繼續勞動關係），也可以按工作年限主張經濟補償和一個月的代通知金。
社保可以在個人窗口繳納，不受影響。