法律百科吧

位置:首頁 > 勞動工傷 > 勞動合同

勞動法規定累計曠工多少天才可以解除勞動合同

因員工曠工而解除勞動合同,勞動法並沒有規定這一企業解除合同的法定情形。 若企業因此原因而解除勞動合同,是違反勞動法的,員工可以申請勞動仲裁請求企業支付賠償金。
《勞動法》中規定的企業接觸勞動合同的法定情形有: 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

勞動法規定累計曠工多少天才可以解除勞動合同