入職三個月沒簽勞動合同辭退

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

入職三個月試用期未籤勞動合同辭退有什麼補償

需分析這3個月是否屬於試用期？如果是試用期，只要單位舉證證明你不符合用工要求即可辭退，無補償。若單位無法舉證，則辭退不合理。另外，即使屬於試用期，但是也應當簽訂勞動合同來約束雙方當事人，因此未籤合同，從實際用工之日起第二個月加倍支付工資視為賠償。