實際收入與勞動合同不一致

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

在我國社保與勞動合同不一致嗎

可以在一個公司，也可以不在同一個公司。

第一種情況就是説只要在單位上班，單位就必須跟勞動者簽訂勞動合同，確定勞動僱傭關係，單位就有必須跟你購買社保，這種類型的就必須是一個公司籤勞動合同購買社保，其他的四險也好辦理。

第二情況就是勞務派遣單位的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，他們的社保和勞動合同就沒有在一個公司。