勞動合同約定與實際不一致

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同約定與實際履行不一致怎麼辦

合同法的精髓是意思自治，只要不違反法律、行政法規的規定，合同主體之間的約定是有效的，只要雙方當事人對實際履行的內容予以認定，則視為變更了合同條款中關於履行的約定，實際履行被肯定，否則視為履行義務一方違約，對方有損失的可以向人民法院起訴要求不按約定履行義務的一方賠償。