勞動合同約定工資和實際的不一致

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同約定與實際履行不一致

通常情況下，合同約定有管轄法院的，應當向約定的管轄法院起訴。當然，也可嘗試向合同履行地法院起訴。但是，合同履行地法院可能以約定管轄為由、不予受理；即使受理，如果對方提出管轄異議，也有可能移送到約定法院審理。