扣除社會保險工資表的工資收入跟實際收入不一致怎麼辦

一、扣除社會保險工資表的工資收入跟實際收入不一致怎麼辦?

扣除社會保險工資表的工資收入跟實際收入不一致的可以先跟公司協商，若公司違法扣工資，可以到勞動局投訴。

《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司可以從職工工資中代扣社保費用嗎?

公司可以從職工工資中代扣社保費用。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

三、社保繳費基數如何確定?

根據參加社會保險的險種不同，繳費基數是不一樣的：

1、城鎮職工養老保險的繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低於社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。

2、靈活就業人員，由於無法核定其工資，則按照社會平均工資的60%到300%之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費。

3、城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。

在做工資表的時候，工資表當中就必須寫清楚扣除了多少錢的社保費用及個人所得税等費用，員工的應得工資跟實的工資一般情況下是有差別的，因為應得工資是包括扣除社保及税費之前的工資收入。