孕期勞動合同續簽

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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懷孕期間勞動合同到期可以續簽合同嗎？

你好，懷孕期間勞動合同到期是可以續簽合同的。單位不得解除合同。女職工在三期內（孕期，產期，哺乳期）內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.在三期結束後，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。
勞動合同法， 女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同.如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者説用人單位將“三期”女職工辭退的，那麼用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
2.根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。
晚育（女24週歲以上生育第一胎）增加15天，生育後3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。