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關於孕期的知識精選

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  • 孕期未走請假流程可以辭退嗎

    孕期未走請假流程可以辭退嗎

    不願加班可以辭退嗎不可以,用人單位不可以強制勞動者加班。用人單位因為員工拒絕加班而開除員工,屬於違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同,也就是繼續回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除...

  • 孕期工作調崗申請

    孕期工作調崗申請

    懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

  • 孕期被調崗位

    孕期被調崗位

    懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

  • 孕期毆打要怎樣起訴離婚

    孕期毆打要怎樣起訴離婚

    律師解答:法院提起離婚訴訟。律師解析:1、向法院提起離婚訴訟,提交起訴狀,寫明訴訟請求、訴訟理由和訴訟證據;2、法院在收到起訴後的七日內立案;3、法院應當先行調解,調解有效的,終止審理;4、調解無效的,法院會組織合議庭進行審...

  • 婚姻法孕期出軌

    婚姻法孕期出軌

    婚姻法出軌有什麼規定出軌是通俗的説法,法律中沒有規定出軌,在《婚姻法》中相關的規定是第四條規定:“夫妻應當互相忠實,互相尊重;家庭成員間應當敬老愛幼,互相幫助,維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關係”。如果出軌行為構...

  • 孕期毆打要怎麼起訴離婚

    孕期毆打要怎麼起訴離婚

    律師解答:法院提起離婚訴訟。律師解析:1、向法院提起離婚訴訟,提交起訴狀,寫明訴訟請求、訴訟理由和訴訟證據;2、法院在收到起訴後的七日內立案;3、法院應當先行調解,調解有效的,終止審理;4、調解無效的,法院會組織合議庭進行審...

  • 根據規定孕期離婚怎麼離

    根據規定孕期離婚怎麼離

    可以協議離婚或者是女方起訴離婚。男方不能在女方懷孕,產褥,哺乳,或產後一年內提出離婚,連流產後都不能提離婚,但是女方提出離婚法律是允許的。判斷夫妻感情是否確已破裂,應當從婚姻基礎、婚後感情、離婚原因、夫妻關係的現...

  • 孕期法院起訴離婚程序有哪些呢

    孕期法院起訴離婚程序有哪些呢

    孕期法院起訴離婚程序有哪些呢1、我國《民法典》規定:“女方在懷孕期間或分娩後一年內,男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。”這是根據保護婦女和兒童的合法權益原則,...

  • 勞動法對孕期員工的保護

    勞動法對孕期員工的保護

    勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單...

  • 孕期公司是否可以辭退員工

    孕期公司是否可以辭退員工

    懷孕期間公司可以辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

  • 用人單位是否可以在女職工“孕期、產期、哺乳期”期間調整工資待遇

    用人單位是否可以在女職工“孕期、產期、哺乳期”期間調整工資待遇

    用人單位是否可以在女職工“孕期、產期、哺乳期”期間調整工資待遇不可以。根據《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但...

  • 女職工孕期期間經常請假怎麼辦

    女職工孕期期間經常請假怎麼辦

    女職工懷孕期間被辭退,怎麼辦當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權方案,第一種,員工可以要求繼續履行合同,並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤銷用...

  • 孕期員工辭退產假工資怎麼算

    孕期員工辭退產假工資怎麼算

    孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算,一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是,我國的女職工在懷孕期間,其享受的工資待遇是不變的,如果女職工所在的用人單位因為職工懷孕而降低工...

  • 孕期勞動合同延期

    孕期勞動合同延期

    孕期勞動合同怎麼順延根據相關規定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。當事人雙方無需續訂勞動合同,而是依照法律規定延長...

  • 孕期內勞動合同到期

    孕期內勞動合同到期

    孕期勞動合同到期你可以要求原單位續簽勞動合同,《勞動合同法》規定:勞動合同期滿,女職工在孕期、產期、哺乳期的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。單位不得降薪,應當執行原勞動合同的薪資待遇。如果出現爭議可以...

  • 女職工孕期內單位能夠調崗降薪嗎

    女職工孕期內單位能夠調崗降薪嗎

    律師解答:不能。律師解析:女職工孕期內單位不能夠降薪,能夠安排其他能夠適應的勞動。根據法律規定,任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。用人單位能夠與女職工進行協商,予以...

  • 孕期老公出軌賠償標準

    孕期老公出軌賠償標準

    孕期老公出軌賠償標準主要看出軌是否構成導致離婚的情形,且出軌一方是否存在過錯。離婚損害賠償制度,主要是針對因一方過錯導致離婚的情形,無過錯方可依法要求過錯方承擔損害賠償責任。具體賠償多少可以雙方協商,協商不成...

  • 孕期解除勞動合同勞動仲裁

    孕期解除勞動合同勞動仲裁

    勞動仲裁可以申請解除勞動合同嗎勞動者提出解除勞動關係,應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出,而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關係的解除,是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關係,那麼可以在申請書...

  • 孕期被公司調崗

    孕期被公司調崗

    孕期公司調崗降薪可以要求公司賠償嗎《婦女權益保障法》第二十七條規定:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同或者服務協議。如非孕婦意願,公司不能強行調崗,即使是孕...

  • 孕期不續約勞動合同

    孕期不續約勞動合同

    勞動合同續約勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後,當事人雙方經協商達成協議,繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前,用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同...

  • 孕期勞動法

    孕期勞動法

    孕期產檢勞動法你好!孕婦是有權休產假的,懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工,你可以直接告知公司你要休產假,若辭退你的話,可以提起勞動仲裁,要求公司經濟補償。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法...

  • 勞動合同法針對孕期

    勞動合同法針對孕期

    勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下:一、勞動法關於辭退補償標準:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...

  • 孕期被辭退生育津貼是否還發?

    孕期被辭退生育津貼是否還發?

    律師解析:孕期被辭退後生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行為,用人單位辭退的屬於違法辭退,勞動者可以要求繼續履行勞動合同,用人單位應當履行;若不需要繼續履行的,用人單位...

  • 孕期不可以辭退員工

    孕期不可以辭退員工

    哪些情況下不可以辭退員工1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或...

  • 孕期調崗降工資

    孕期調崗降工資

    懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

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