勞動合同解除的做法
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動合同解除的條件
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立、變更勞動合同,就應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同解除的條件有以下幾點:
一、用人單位解除合同的條件:
(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:
①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:
①勞動者患病或非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;
②企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,並向勞動行政部門報告。
二、勞動者解除合同的條件:
(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
-
機械設備租賃合同樣本(常用11篇)
機械設備租賃合同樣本1編號:__________承租方:(以下簡稱乙方)_______________出租方:(以下簡稱甲方)_______________簽訂日期:________年________月_______日甲、乙雙方根據《民法典》的有關規定,按照平等互利的原則,經過雙方協商,就乙方向甲方承租設備特簽訂本合同。一、...
-
勞動合同書標準範本(精選14篇)
勞動合同書標準範本1編號:_________________甲方(單位)名稱:_________________所有制性質:_______________________地址:_____________________________法人代表:_________________________乙方(工人)姓名:_________________性別:_____________________________年齡:__...
-
醫療設備租賃合同模板(精選14篇)
醫療設備租賃合同模板1出租方:____________________________________承租方:____________________________________依據《民法典》及有關法律法規,為明確出租方與承租方的權利和義務,遵循平等、自願、公平和誠信的原則,雙方就_________租賃事宜協商一致,訂立本協議。...
-
簡單房屋買賣合同樣本(簡易10篇)
簡單房屋買賣合同樣本1甲方:_________________乙方:_________________經甲乙雙方友好協商,甲方自願將位於內樓房一套出售給乙方達成協議如下:_________________一、甲方自願將家樓房一套(樓室),面積為_____平方米,包括儲藏室一間,出售給乙方,二、房屋價格為_____元,自本協...