勞動合同法修正案中解除勞動合同的方法有什麼？

一、勞動合同法修正案中解除勞動合同的方法有什麼?

1、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。

2、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以後，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示後，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

3、協商解除。

協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

二、怎樣可以解除勞動合同?

1、用人單位與勞動者協商解除勞動關係。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。

2、用人單位單方面解除勞動合同關係。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係。

4、經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。

用人單位可以提出解除勞動合同，勞動者也可以提出解除勞動合同。在勞動合同期滿之間，員工提出解除勞動合同，用人單位同意的，可以出具解除勞動合同證明書，辦理工作交接手續。用人單位出具離職證明之後，要在半個月內給員工轉移社保和檔案，並辦理相關的手續。