續簽勞動合同工資降低

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司續簽勞動合同工資嗎

關於續訂合同能否降低工資的問題，《勞動合同法》第46條第5款規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照該法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按照這一規定，用人單位與勞動者續訂勞動合同時， 可以維持或者提高工資標準，也可能降低工資標準。 對於 “維持或提高”的情況，勞動者不同意續訂勞動合同的，用人單位終止合同不需要支付經濟補償;對於降低工資的情況，勞動者不同意續訂的，用人單位終止合同應當支付經濟補償金。

不過，這種降低必須在法律規定的範圍內。

首先，國家有最低工資標準，如果用人單位將勞動者的工資降低到最低工資標準以下，就是違法的。

其次，續訂的工資標準也不得違反同工同酬原則。 《勞動合同法實施條例》 第11條規定： “除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。” 按照這一規定， 當用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同時，如果就工資標準協商不一致， 應當依照 《勞動合同法》第18條的規定執行。 《勞動合同法》 第18條明確規定： “勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的， 適用國家有關規定。” 據此， 在訂立勞動合同時關於勞動報酬標準這一問題上，能協商按協商標準，不能協商的，應當按照同工同酬原則確定。