降低工資簽訂勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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降低工資簽訂勞動合同的相關規定是什麼的

用人單位是沒有權突然降低工資並強迫員工重新簽訂勞動合同，用人單位與勞動者就勞動合同的變更，應當協商一致，並且需要經過勞動者同意，如果用人單位單方面降低工資，勞動者可以以用人單位無故剋扣工資為由而被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
以上是降低工資簽訂勞動合同的相關規定