勞動合同不寫工資金額

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同中不標住工資金額

1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節假日加班工資；5，你有權要求單位支付相當於本人工資標準的相應的經濟補償金；6，用人單位存在違法行為的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。