勞動合同必須要寫工資金額嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同轉正工資必須要寫清楚嗎

1、應該寫轉正後工資，如果沒有明確約定轉正後的工資，有可能轉正後的工資也跟試用期一樣。

2、勞動合同裏，可以同時約定試用期工資和轉正後的工資，其中試用期工資不能低於轉正後工資的80%;並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、原則上實習工資不得低於轉正工資的80%，而試用工資則是必須達到80%，所以在度過試用期之後如果轉正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那麼該公司就屬於違約了，這時候需要向公司協商或者申請法律援助。而在實習期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協商，不過實習工資大多不會影響轉正工資，轉正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。