勞動合同中沒寫工資金額合法嗎
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新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同不寫工資金額合法嗎
不合法。勞動合同不可以不寫工資。勞動報酬是勞動合同中的必備條款。若合同中沒有寫,可以和用人單位協商,重新訂立勞動合同。《勞動合同法》第十七條明確規定了勞動合同應當具備以下條款,其中第六項就是勞動報酬。
法律依據
《勞動合同法》、《合同法》。
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勞動合同,工資
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...
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