未籤勞動合同雙倍工資的理解與適用

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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未籤勞動合同的雙倍工資補償

可以拿到，但只有11個月的，因為自用工之日起一個月內應當簽訂勞動合同，滿一年就視為簽訂的無固定期限的勞動合同，所以只拿得到11個月的；您可以申請勞動仲裁，主張雙倍工資、經濟補償金，加班的可以要加班工資，沒買社保的可以要求補繳。