勞動仲裁工傷認定的先後順序是什麼

一、勞動仲裁工傷認定的先後順序是什麼？

《工傷保險條例》規定，用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以提出工傷認定申請。由此引出的問題是：勞動爭議仲裁時效同樣為一年，其起算點與工傷認定申請的起算點一致，但是勞動者要等到工傷認定決定出來後才能申請仲裁，而這時往往超過一年期。

對此有觀點認為，申請工傷認定並不是勞動者的實體權利請求和救濟，僅僅是一種程序性行為，因此無法引起勞動爭議仲裁時效的中斷。筆者認為，工傷認定是勞動者主張實體權利救濟的必備前置程序，沒有工傷認定，勞動者的權利得不到勞動爭議仲裁委和法院的支持，所以申請工傷認定應視為向“有關部門請求權利救濟”，從而引起仲裁時效的中斷。

二、工傷認定與勞動仲裁的管轄

工傷認定部門對勞動關係可進行形式審查，但不能認為申請材料無法證明勞動關係的存在而不予受理。工傷認定部門可以對勞動關係的存否進行調查核實，並在行政行為的事實認定中予以體現。相對人不服的，可以以事實認定不清為由提起行政訴訟。

工傷認定程序中，勞動關係爭議已經仲裁裁決的，工傷認定應以裁決為基礎;工傷認定中當事人未申請仲裁的，應告知當事人有權申請仲裁，被受理後工傷認定中止，待裁決作出後恢復認定程序;如果在工傷認定中，當事人經告知後不申請仲裁的，可委託仲裁機構出具意見，之後當事人不得就勞動關係的存否再申請仲裁，也不得對該仲裁機構的意見提起民事訴訟。相對人不申請仲裁的，不影響工傷認定程序的進行，勞動關係仲裁併非工傷認定的前置程序。

如果先進行工傷認定，再申請勞動仲裁時，才能得到勞動爭議仲裁委和法院的支持，在勞動爭議被受理後工傷認定會中止，在勞動爭議裁決後恢復工傷認定程序；如果先申請勞動仲裁，工傷認定是以仲裁結果為基礎的。