勞動關係確認後工傷認定程序是怎麼樣的

工傷認定程序為：提交關於工傷認定的材料；

提交工傷認定的證據；

社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實；

用人單位承擔舉證責任；

作出工傷認定的決定；

工傷認定結論送達。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。