勞動仲裁裁決效力的認定標準是什麼？

一、勞動仲裁裁決效力的認定標準是什麼?

仲裁裁決的效力是指裁決對雙方當事人有無約束力，是否由國家強制力保證其執行。我國仲裁法根據國際慣例實行一裁終局，即仲裁委員會依法作出的裁決是終局的，一經作出即發生法律效力，對雙方當事人均有約束力，當事人必須無條件地履行裁決所規定的義務。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

仲裁裁決的效力是指仲裁裁決生效後所產生的法律後果。根據《仲裁法》第57條的規定：裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁裁決的效力體現在：

1.當事人不得就已經裁決的事項再行申請仲裁，也不得就此提起訴訟。

2.仲裁機構不得隨意變更已經生效的仲裁裁決。

3.其他任何機關或個人均不得變更仲裁裁決。

4.仲裁裁決具有執行力。

二、勞動仲裁如何執行的?

1、申請執行

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

2、不予執行的情形

被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：

1、當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;

2、裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁機構無權仲裁的;

3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的等。

人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。

裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。

仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

3、申請執行的期限

申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。

前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算;法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

勞動仲裁裁決的效力主要體現在仲裁裁決具有執行力。已經產生法律效力的勞動仲裁裁決書受法律保護，當事人應該按照規定履行義務。被申請人如果能夠提供證據，證明該裁決事項不屬於仲裁協議的範圍，或者該裁決事項不在仲裁機構的管轄範圍內，經合議庭審核，可以不予執行。