在我國未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎

本質上有些勞動關係引發的爭議完全都是能夠通過對話協商的方式來解決的，企業各部門的管理層應該把基層職工的一些意見及時地反映上來，公司各部門相互之間進行配合創造出一個和諧的工作氛圍，也是有利於本單位的發展的。比如説，續簽勞動合同的這種事肯定是很多職工關心的，那麼，在我國未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎?

一、在我國未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎?

未及時續簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同未到期辭職需要承擔違約責任嗎？

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來説是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

三、勞動合同續簽注意哪些方面?

1、平等自願、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。

2、屬於可續簽的勞動合同只限於一定範圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬於可續簽的勞動合同範疇。

3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。當然續簽，按照《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的意見》的規定：有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關係的，視為續簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商辦理續簽勞動合同手續。

4、特殊工種勞動合同續簽不得超過法定期限。另外，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。

5、滿足特定條件後應訂立無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上、連續訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。

最後特別要注意《勞動法》第二十條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿 10 年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

通過以上的資料大家就應該知道，不續簽勞動合同就跟當時不籤書面合同的規定一樣從第二個月開始就應該給職工支付雙倍的工資了，但是為了避免發生這種狀況影響到勞動關係，續簽勞動合同的這件事情個人覺得員工也應該積極主動一些的，提前知曉了公司明確的態度，職工也能夠做好各種準備。