勞動法產檢是否扣工資?
一、勞動法產檢是否扣工資
根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。就此,《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就 產前檢查曾進一步規定為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。因此,商場將王女士的產檢時間視為病假,按病假標準發放工資,並因此扣發王女士季度獎金,是違反法律、法規中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的。
二、女職工產假期間的工資如何計算
我國勞動法第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。凡是符合關於產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間,根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定,女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:
1、機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
當女性懷孕之後必然就會涉及到做產檢的問題,這也是保障孩子的健康,如果產檢發現有什麼問題,也要及時作出處理。而在產檢的時候可能就需要向單位請假,這個時候雖然沒有實際上班工作,但是按照規定也應當計入勞動時間,所以用人單位不能以女職工做產檢沒有工作為由扣其工資。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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