產假到期不上班算自動離職嗎

不算。看公司是否有相應的規章制度,對於曠工多少天算自動離職。

《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規定，但是用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬於“嚴重違反用人單位規章制度”，經催告不復工，可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。

《女職工勞動保護規定》

第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。