合同到期沒簽合同繼續上班算自動續簽嗎

一、合同到期沒簽合同繼續上班算自動續簽嗎

不一定，合同到期沒有續簽繼續上班是可行的。勞動合同期滿的;　也就是説，無論企業有沒有給下終止通知，在法律上已經視為與用工單位的勞動關係已經終止。合同到期不續簽，對勞動合同來説即是終止勞動關係，但是此時員工繼續上班的，等於重新建立勞動關係，所在公司此時應該及時補籤勞動合同，否則需要承擔二倍工資的賠償。

二、勞動合同到期不續簽是否需要賠償：

勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

如果員工不續簽，要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。

三、勞動合同續簽範本

甲方：____________

乙方：____________

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同(編號：______________)。續簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，並同意補充如下事項：

原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動合同書一式_____份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方_______________(蓋章)

法定代表人__________(簽名)

乙方__________(簽名)

_____年_____月_____日

合同到期以後，雙方沒有拒籤勞動合同，但是勞動者繼續在用人單位進行上班，如果在一個月以內單位還是沒有進行不籤勞動合同，那麼勞動者可以主張要求進行雙倍薪資的賠償。同時也可以視同為繼續按照原來的合同條件來履行。