上下班期間自己摔去算不算工傷
一、上下班期間自己摔去算不算工傷
走路上下班的,作為一個行人,在步行上下班的途中,如果發生意外,是否能認定為工傷呢,這個需要區別不同的情形,首先自己不小心摔倒了,這個是肯定不能構成工傷的,因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境,且此時也是同樣沒有處於交通環境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢,是否能認定為工傷呢,一般只要是行人被車撞到,上下班途中是能認定為工傷的,因為機動車一般與行人發生意外的,機動車是負主要責任的,交通環境的大前提也滿足了,所以是能夠構成工傷的,最後一種情形,行人被助力車、行人撞到的能否認定工傷呢,助力車由於不是機動車,所以跟行人的性質基本是一樣的,就看誰的責任大一點。
二、上下班途中的認定
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》,對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定,明確了四種認定情形:
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
這就框定了上下班途中的工傷認定前提:合理時間、合理路線。而對於合理路線,最高法相關人員給出的解釋是,如下班途中需要到菜市場買一點菜,然後再回家,而且是順路,這就是合理路線。
對於勞動者在上下班途中發生意外,人身受到了損害的情況,有些可以按照交通事故工傷對待處理,而有些則不能認定為工傷事故。因此,就需要能夠有區別的對待處理。不能一味的認為,只要是發生在上下班過程中的傷害,就一律都可以申請認定為工傷,之後享受相應的工傷保險待遇。
-
工傷糾紛起訴期限
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
-
工傷追究個人責任嗎
一、工傷追究個人責任嗎工傷是不追究勞動者責任的(醉酒,吸毒,自殺,自殘除外)只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的,無論是否違章操作,都可以認定為工傷,都應按工傷待遇獲得賠償。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之...
-
員工上班時不慎摔倒是工傷嗎?
一、員工上班時不慎摔倒是工傷嗎?在工作時間前後在工作場所內摔傷屬於工傷,可以提出工傷申請認定。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工...
-
何XX與XXX建設工程施工合同糾紛一審民事判決書
原告:何XX,男,漢族,生於1968年5月9日,住重慶市萬州區。原告:瞿XX,男,漢族,生於1968年11月13日,住重慶市萬州區。二原告共同委託訴訟代理人:宋小莉,重慶XX律師。二原告共同委託訴訟代理人:沈X,重慶XX律師。被告:XXX,男,漢族,生於1966年4月21日,住重慶市萬州區。委託訴訟代理人:邵XX,重...