企業能否要求員工賠償培訓費？

      為提高企業員工素質和專業技能，許多公司會進行各種各樣的員工培訓。然後，員工一旦離職，就出現了相應在培訓費上的糾紛。那麼，企業能要求員工賠償培訓費麼?本站為您解答。

企業能否要求員工賠償培訓費

依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於“出資培訓”的範圍。

對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：

1、如果企業確實對職工出資培訓，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關係時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。

《勞動合同法》第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

本文介紹了員工在什麼情況下需要對公司賠償培訓費。培訓內容複雜，名目繁多，如果能保留相關的票據最好，可以證明培訓的內容、類型等。如並未保留相關證據，需向專業法律機構諮詢。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。