無培訓協議員工是否需要支付培訓費

公司出資為員工培訓後，員工的身價會因此大增，成為誘發員工跳槽的一個因素，很多培訓也就成為員工跳槽的“嫁衣”，也誘發了培訓費用糾紛。那麼，如果發生糾紛，無培訓協議員工是否需要支付培訓費?有的企業會對試用期員工進行培訓，如果發生糾紛，試用期員工支付培訓費嗎?看完下面的內容您就知道了。

一、無培訓協議員工是否需要支付培訓費

《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》規定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。”

根據該規定，勞動關係雙方沒有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關係的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。

二、試用期員工支付培訓費嗎

《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》，其中規定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用……”員工在試用期內之所以不用支付公司的培訓費，是因為勞動者在試用期內享有對合同的任意解除權，這是勞動法賦予的特權，用人單位無權以合同、協議等形式加以限制。

總之，用人單位為勞動者出資進行專項培訓的，可以為勞動者約定服務期，如果勞動者違法服務期約定，就會發生培訓費用糾紛。建議勞動者就培訓費問題諮詢一下專業的律師，避免發生糾紛，支付高額培訓費。對於無培訓協議員工是否需要支付培訓費的問題，本站小編就介紹到此，希望可以為你提供一些幫助。