破產解除勞動合同該如何辦理

破產就是我們常説的公司倒閉，這是由於公司的內部原因或者管理不善導致的這類事件的產生。最直接受害的就是公司的勞動者，沒有了穩定的收入，沒有了工作崗位。那破產解除勞動合同該如何辦理呢，下面小編就為大家進行詳細的解答，方便大家在遇到這類問題是能夠及時處理。

公司倒閉勞動合同怎麼解除，需要什麼手續

一、結算工資

結算至實際工作日期，或約定的時間;轉帳或現金支付，並由勞動者確認。

二、支付社保至上述日期

同一，不贅述。

三、關閉社保帳户

支付完社保後，關閉社保帳户

四、支付經濟補償金

勞動者在該公司，每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。

上述一個月半個月是指發放補償金的量。單月補償金數額為前12個月該勞動者平均工資。但不低於當地最低工資，不高於當地上年度平均工資的三倍。

五、開退工單或其他文件

向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，並可載明解除理由(破產)，以方便勞動者再就業。

六、其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，

建議一次性了結，並於勞動者書面確認。包括但不限於常見的：

1 押金--退還

2 讓勞動者購買制服--收衣服退錢

3 扣押證件(身份證，勞動手冊，技能證書等)--退還

4 拖欠工資--這是大事，早點還清。

5 不支付加班工資--結算支付並確認

作為單位千萬不要省事懶得做上述事項或惡意不履行。切記應當支付補償金(與勞動者協商一致書面解除的除外)。否則臨破產被起訴或申請仲裁可能得不償失。

作為勞動者盯緊單位趕緊做就是。

因勞動者嚴重違反規章制度用人單位單方解除勞動合同的程序

因勞動者嚴重違反規章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下:

第一步 用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會徵求工會的意見

第二步 工會提出意見

第三步 用人單位研究工會的意見，作出處理意見，並將處理結果書面通知工會

第四步 用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明並告知其按照規定享受失業保險待遇的權利

第五步 將失業人員的名單自解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

這類事件的辦理主要是先支付勞動者的正常工資，支付完成後再將勞動者的社保進行相應的繳納，並向社保單位進行説明。勞動者根據在公司工作的年限，進行相應的補償。這樣就可以辦理結束了。