外國人勞動爭議管轄應該怎麼樣辦
外國人勞動爭議管轄分兩種情況:
1、在中國工作的外國人,若其勞動合同是和中國境內的用人單位直接簽訂的,無論其在中國就業的時間長短,一律視為在中國就業,受中國勞動爭議管理部門或者中國法院管轄。
2、外國人的勞動合同是和境外法人簽訂,勞動報酬來源於境外,在中國境內工作3個月以上的視為在中國就業,應按《外國人在中國就業管理規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續,並辦理職業簽證、就業證和居留證,適用《勞動合同法》,受中國法院管轄。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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