法定假日加班費計算方法是什麼？

一、法定假日加班費計算方法是什麼?

法定節假日包括元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、端午節、中秋節幾個節日，如果加班，需要最低支付平時工資的3倍。普通的雙休日要求加班，且後期又不能安排補休的，則需要支付平時工資的2倍以上。對於晚上的加班時間，工資不能低於平時的1.5倍。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。

二、企業不給加班費可以申請勞動仲裁嗎?

不給加班費可以申請仲裁，但是要提供相應證據材料。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因確認勞動關係發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

綜上所述，企業安排員工加班是很正常的情況，在法定節假日加班，需要根據規定支付加班費，按照員工的平均工資的三倍標準執行。在平時週末加班，加班費的標準是雙倍工資。企業沒給加班費，員工可以申請勞動仲裁，或者去勞動監察部門投訴。