倒休人員關於法定節假日加班的計算方法？

現在很多企業採用倒休的方法來進行加班，所謂倒休就是調休，將法定節假日或者是休息日與其他的工作日交換，在節假日上班，但是可以選擇其他工作日進行調休，那麼這樣工作是否有加班費了?下面就由本站小編來為您解答倒休人員關於法定節假日加班的計算方法?

一、法定假日加班可以調休嗎?

按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。

所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。

二、國務院關於法定節假日加班的規定

根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(正月初一、初二、初三放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期：例如公司的成立日、週年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假等。”由於福利帶薪假期不同於國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。法定節假日工資計算

三、加班工資

法定節假日加班費對加班人員是一種尊重

法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

以上就是小編為您總結的倒休人員關於法定節假日加班的計算方法，對於調休人員是沒有加班工資的，因為勞動者並不是沒有休息，而將休息改到原來的工作日而已，所以對於倒休人員和調休人員法律是沒有規定是需要支付加班費的。