法律百科吧發生勞動糾紛可採用的證據範圍有哪些
勞動爭議4.25K
發生勞動糾紛可採用的證據範圍有哪些
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勞動爭議案件在訴訟階段的管轄地與勞動仲裁時的管轄地沒有必然聯繫，訴訟階段不是以勞動仲裁機構的所在地法院為管轄法院。
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勞動糾紛中的證據有哪些
【勞動糾紛律師】超過法定退休年齡的務工人員因工受傷能否認定為工傷？
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員工曠工扣工資合法嗎？
一、員工曠工扣工資合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...
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企業停產放假經濟補償金標準是什麼
一、企業停產放假經濟補償金標準依據我國相關法律的規定，企業停產在一個工資支付週期內的，正常支付勞動報酬，超過一個工資支付週期的，支付不低於當地最低工資標準的報酬。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人...
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公司針對個人不讓加班合法嗎？
一、公司針對個人不讓加班合法嗎?公司針對個人不讓加班是合法的，公司不可以強制要求員工加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...
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公司拖欠工資多久可以算違法
一、公司拖欠工資多久可以算違法《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構...
