疫情期間單位可以強行安排加班的情形？

企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。

1、由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。

2、必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會説明，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。

3、必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

4、用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。

可以説現在每個地方的疫情防控政策都是不一樣的，一線的醫務工作者跟相關的防疫工作人員在整個疫情防控期間，除了可以領到工資之外，國家規定必須要額外發放一筆補貼費。但其他普通的工作人員上班以後，除了基本工資之外也沒有其他的補貼。