用人單位在怎樣的情況下能夠安排加班

在實踐中，有時候加班是難免的，但並不是必須的，它也是要符合法律規定的條件才行。那麼，根據我國法律的規定，用人單位在怎樣的情況下能夠安排加班呢?此外，在法律上，員工的加班工資應當如何計算呢?要是你在這方面不是很清楚，可以跟隨本站小編一起在下文中進行了解。

一、用人單位在怎樣的情況下能夠安排加班

加班，廣義上説即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據生產或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上説，僅指按用人單位的要求，在法定節日、公休假日內進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。

用人單位安排員工加班須符合三個條件：

1、生產經營需要。

2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;

3、加班加點的時間必須符合法律的規定。

二、加班工資應當如何計算

根據我國法律的規定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規定，勞動行政部門應給予用人單位警告，責令其改正，並可以處以罰款。

支付加班加點工資的標準是：

1、安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;

2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;

3、法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。

希望對您能有所幫助。事實上，無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規定了延長工時的程序及上限。因此，當您遇到單位要求加班卻不給工資的情況時，建議您可以去諮詢一下專業的律師。