勞動合同解除證明不是本人簽字嗎

一、勞動合同解除證明不是本人簽字嗎?

勞動合同解除證明一般需要有員工的親筆簽名。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同解除證明的格式是怎樣的?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

三、領取失業金需要出具解除勞動合同證明嗎?

領取失業金需要出具解除勞動合同證明，領失業金需要準備以下材料：

失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：

(一)本人身份證明;

(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;

(三)失業登記及求職證明;

(四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料。

除了被用人單位單方面辭退的，其他情況下雙方終止勞動關係的話，在勞動合同解除證明中就應該有員工的簽名，不過，如果用人單位單方面解除勞動合同的行為是違法的，員工也沒有必要在證明書上簽字，可以收集用人單位違法辭退的證據，申請勞動仲裁處理。